• Meinungen, Interessen sichtbar machen
• Stand der Diskussion deutlich machen
• Stimmungen und Befindlichkeiten sichtbar machen
• Prioritäten festlegen

 

Beispielfragen:

• Wie viel Prozent Ihrer Arbeitszeit verbringen Sie mit dem Thema?
• Welche Erwartungen haben Sie bezogen auf...?
• Wenn Sie an.... denken, sind Sie eher...?
• Welche Hoffnungen haben Sie bezogen auf...?
• Welche Befürchtungen haben Sie bezogen auf...?
• Wie zufrieden sind Sie mit der Arbeitsatmosphäre?
• Wie zufrieden sind Sie mit dem Ergebnis?